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cj e&m으로 살펴보는 대기업 구조조정-해고 과정
cj enm 구조조정 과정 1. 인사에서 인력감축대상 부서 지정 2. 인사에서 해당 부서 팀장에게 20% 인력 줄이라고 전달 3. 부서 팀장이 고과,다면평가,실적 등을 1도 고려안하고 자기 입맛대로 20% 조정대상자 지정 4. 팀장이 위로금+퇴직금 최대한 줄테니 나가달라고 1차 권고 (근속연수x 0.6)급여+ 3개월급여+ 퇴직금) 5. 대다수 지정대상자들은 이건 거절함. 6. 팀장이 다시 인사에 재 보고 7. 이제 인사팀이 직접 움직이기 시작함 8. 인사에서 이 사람이 지금까지 일하면서 쌓인 자료들을 싹다 끌어모으기 시작 9. 인사에서 감사와 재무에 요청하여 이 사람이 5년 넘게 일하면서 써온 법인카드, 출장비, 실비 청구 등의 자료를 전부 수집 10. 5년넘게 인사규정, 실비, 출장비, 법인카드 싹다 ..
2023. 2. 20. 00:31